Na Roche, somos comprometidos em promover uma cultura de pertencimento. Independente da idade, crença, como nos identificamos, como pensamos, de onde viemos ou das línguas que falamos.
Acreditamos que a Diversidade, Equidade e Inclusão é multidimensional, holística e pessoal. Para Roche esse pilar é fundamental para que possamos ter uma compreensão mais profunda da sociedade em que atuamos. Isso nos permite trazer soluções melhores e mais adequadas aos pacientes, além de promover um ambiente de inovação enriquecido por ideias, perspectivas e experiências diversas.
Entenda um pouco mais sobre os pilares atrás dessa estratégia:
Através da DE&I, temos a oportunidade de impulsionar o progresso e alcançar resultados excepcionais, beneficiando não apenas nossos negócios e o ambiente de trabalho, mas também a sociedade como um todo.
Queremos ampliar a nossa percepção do que significa ser Roche, pois quanto mais plural for a nossa capacidade de reconhecer e acolher diferentes tipos de talentos, maior a nossa capacidade de nos conectarmos de maneira efetiva com a diversidade da nossa sociedade e dos nossos pacientes.
E é assim que trabalhamos para que isso se torne realidade:
Melhorar os resultados de saúde para todos os pacientes é fundamental.
Queremos garantir a inclusão de pacientes de todos os sexos e grupos étnicos, para que todos tenham acesso aos cuidados que precisam.
A Roche entende que soluções inovadoras só são possíveis quando pessoas diferentes pensam juntas. Por isso, acredita que a diversidade e inclusão são essenciais para a construção de um mundo melhor e mais justo, onde todos possam viver sua singularidade.
Por meio das nossas frentes de diversidade e inclusão, buscamos ampliar cada vez mais a pluralidade do nosso ambiente social. Queremos assim dar espaço às minorias para que possamos refletir e mudar questões urgentes no contexto em que vivemos.
Quando olhamos para a diversidade, expandimos horizontes e caminhamos para um futuro mais igualitário e inclusivo. E esse é um exercício diário feito pela Roche desde 2017. Ao longo dos anos, com o apoio dos nossos colaboradores, desenvolvemos grupos com o objetivo de estimular discussões sociais relevantes, além de estruturar ações de impacto internas e externas.
Conheça cada uma dessas frentes:
Frente formada por um grupo LGBTQIA+ de colaboradores, para promover um local de trabalho inclusivo para todas as orientações sexuais, identidades de gênero e expressões de gênero.
Frente dedicada a catalisar diálogos sobre equidade racial na cultura organizacional e nas ações alinhadas à estratégia de negócios da Roche, tanto no ambiente interno de trabalho quanto perante a sociedade como um todo, para que as nossas soluções alcancem essa população de forma equitativa.
Atuam com o objetivo de alcançar um ambiente corporativo no qual todos se sintam valorizados, respeitados e aptos a contribuir plenamente para o desenvolvimento de suas carreiras. Com foco na integração de pessoas com deficiência, a frente Person busca uma abordagem inclusiva e holística na prestação de serviços de saúde.
Temos como propósito garantir que as mulheres sejam ouvidas, respeitadas e acolhidas, influenciando a criação de um ambiente sem barreiras para suas aspirações e promovendo mudanças dentro e fora da Roche.
Inspirado na conexão e troca entre diferentes perspectivas, lançamos a frente de Gerações. Promovida pelos colaboradores, a iniciativa busca impulsionar a integração intergeracional, garantindo a troca fluida e espontânea a partir de percepções, experiências e histórias das mais diversas pessoas.
Espaço aberto e seguro para que os homens promovam discussões sobre o seu papel no mundo contemporâneo e comportamentos sociais. A iniciativa busca quebrar conceitos pré existentes dentro e fora do mundo corporativo, além de inovar o mercado com uma abertura onde as pessoas possam falar livremente sobre suas questões.